最后更新：2025 年 2 月 19 日。 查看更改历史。
PostgreSQL 项目以我们代码和工作的质量以及社区的技术和专业成就而自豪。我们期望所有参与者都能以专业的方式行事，以共同的礼仪和共同的利益行事，并尊重所有用户和开发者。
为此，我们为社区互动以及参与项目工作和更广泛的社区制定了本行为准则。本准则旨在涵盖社区成员之间的所有互动，无论这些互动是否发生在 postgresql.org 基础设施内，只要没有其他行为准则具有优先权（例如会议的行为准则）。
PostgreSQL 项目对任何有兴趣与 PostgreSQL 合作的人开放，无论他们对软件或技术总体的经验水平如何。我们鼓励所有用户，无论其背景如何，都能进行开发和贡献。
我们鼓励对软件和社区、它们的现状以及未来发展方向进行深思熟虑、建设性的讨论。我们讨论的重点应该是代码及相关技术、社区项目和基础设施。
人身攻击和对个人特征的负面评论是不可接受的，且不被允许。个人特征的例子包括但不限于年龄、种族、国籍或血统、宗教、性别或性取向。
其他同样违反本行为准则的行为包括但不限于：对个人或群体的暴力威胁、职业、社区和/或项目破坏的威胁、不受欢迎的性骚扰（任何形式）、从事可能损害 PostgreSQL 项目声誉的行为，以及在被要求停止不当行为时拒绝停止。
任何人不得报复根据本行为准则提出投诉或协助调查此类投诉的人。报复可能采取以下形式（但不限于此）：
报复行为将与违反本行为准则的任何其他行为一样受到处理。
核心团队将任命一个行为准则委员会来接收和调查所有投诉，并任命该委员会的主席。社区中的任何成员都可以自愿加入委员会，核心团队成员除外。由于核心团队负责监督委员会，为防止利益冲突，核心团队成员将不担任委员会成员。委员会的成员名单将随时公开，并可在此 处查看。
委员会成员将每年更新一次。核心团队或委员会主席将通过 usual community channels of communication 宣布年度成员选拔流程的开始和结束日期。
任何希望加入委员会的社区成员将填写一份初步问卷，供核心团队和现任委员会审查。现任委员会成员将审查候选人，并在需要时进行面试。现任委员会将提出建议，核心团队将选择委员会的新成员。
委员会可能有一个长达一个月的过渡期，以便在离任成员和新成员之间进行知识和职责的转移。
虽然没有规定委员会成员在任何时候可以服务的人数，但委员会至少应始终包含四名个人。委员会成员的任期为一 (1) 年。委员会成员连续任期不得超过三 (3) 届。
如果核心团队认为某委员会成员未能履行其职责，核心团队可以解除该成员的职务。
委员会也可以主动联系核心团队，协调移除不称职或不愿履行其职责的成员。
如果您是受到不当行为的接收者，或目睹了此类行为，请立即向行为准则委员会举报，邮箱地址为 coc@postgresql.org。如果您不幸希望对委员会某成员提出投诉，您可以选择单独联系其他委员会成员。
在您的报告中，请包含尽可能多的细节：
委员会将及时确认并调查每一起举报的事件。在各方合作下，委员会将争取在收到投诉后两周内完成调查。
事件报告和调查活动将尽可能保密，以符合进行充分调查的需要。
委员会届时将告知投诉人及被指控的违规者其决定。如果调查仍在进行中，委员会将向当事方提供情况报告和预计的完成日期。
缺乏合作可能会延长调查。委员会将尽一切努力尽快完成调查并将结果交付给投诉人及被指控的违规者，并在调查完成后告知他们其决定。
对于由 CoC 委员会成员或核心团队成员提出或针对其提出的投诉，投诉处理将照常进行，但与投诉有关的个人将 excluded from the proceedings in their role on the Committee or Core Team.
可能的结果包括但不限于：
由于涉及暂时或永久禁令的裁决的严重性，以及此类结果所要求的相关技术和基础设施行动，此类裁决在通知当事方之前将 subject to review by the Core Team. If the Core Team disagrees with the Committee's finding, the Core Team would present its reasoning to the Committee. The Committee would consider the Core Team's recommendations, and engage in further discussion if needed. If the Core Team and Committee cannot agree on a determination, the Core Team's decision would prevail.
委员会可能会认定违反本政策是无意的，可能是由于文化差异（例如，使用在一种语言中无害而在另一种语言中令人反感的俚语）或误导性的幽默尝试。此类情况将被视为教育机会而非训诫。如果委员会认定报告的事件属于无意违反类别，委员会将决定该事件是否可能被其他人重复，如果是，则将信息以通用方式与社区共享，以防止进一步发生此类事件。
如果任何一方认为该决定不正确，可以在其决定后一周内向委员会提出申诉。申诉应包含新信息、来源、证人等，以便为委员会提供额外信息以重新审视该事件。
事件报告、调查、委员会决定以及所有相关事项的记录将保留自事件文件中的最后一项之日起三 (3) 个日历年。委员会将采取适当措施，确保所有报告和讨论的机密性。
委员会将在每年第一季度结束前，制作一份年度报告，总结收到的投诉类型以及为解决投诉所采取的行动，并与社区分享该报告。投诉和行动将匿名化，以保护所有涉及方的身份。
任何就事件提出投诉的人，都应被视为善意行事，并有合理理由相信披露的信息表明违反了本政策。任何被证明不属实，且被证明是恶意或明知故犯地虚假提出的指控，将被视为严重的社区冒犯和违反本行为准则的行为。
委员会和/或核心团队将根据报告的事件、法律专业人士的建议、社区成员的建议、社区文化发展或导致修订需要的情况，酌情至少每年一次审议本行为准则的更新。
希望对行为准则进行修订建议的社区成员，可以通过电子邮件至 coc@postgresql.org 将其想法提交给委员会。
本项目鼓励每位活动组织者为其活动创建和维护行为准则。这些行为准则可能与本行为准则相同，也可能不同。每位活动组织者负责以迅速和客观的方式处理其活动中的不当行为。
我们鼓励社区成员之间建立恰当和合作的关系；然而，成员必须对可能被其他成员视为冒犯的行为保持敏感，并必须避免从事此类行为。
在与社区的所有互动中，请运用您的专业判断，并将讨论重点放在以积极的方向推动我们的项目和社区向前发展。
PostgreSQL 行为准则在 PostgreSQL 许可证 下发布。